Ambienti di Lavoro

Cos’è:

Il Sopralluogo negli Ambienti di Lavoro ai sensi dell’art. 25, comma 1 lettera L del D.Lgs 81/08 che il Medico Competente svolge annualmente include:

  • Analisi del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR);
  • Sopralluogo negli ambienti di lavoro;
  • Rilascio del Protocollo Sanitario.
  • Integrazione in base alla mansione, di prescrizione all’utilizzo di specifici Dispositivi di Protezione Individuale (DPI);
  • Verifica dei Presidi contenuti all’interno della Cassetta di Pronto Soccorso (P.S.);
  • La verifica della preparazione formativa ed eventuale necessità di aggiornamento della Squadra di Pronto Soccorso;

A chi si rivolge:

Il Datore di Lavoro deve sottoporre a sorveglianza sanitaria, di fronte ai presupposti specifici, tutti i soggetti aziendali che il Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro 81/08 definisce come lavoratori nell’ambito della propria organizzazione.

Sono soggetti all’obbligo:

  • Lavoratori con qualsiasi tipologia di contratto, anche interinale, che li leghi all’azienda;
  • Soci lavoratori;
  • Associati in partecipazione all’azienda;
  • Tutti quei soggetti presenti in azienda che beneficiano di tirocini formativi e di orientamento o stage aziendale.

I nostri servizi:

La sorveglianza sanitaria aziendale consiste nella effettuazione di visite mediche ed esami clinici/biologici/indagini diagnostiche mirate al rischio a cui è esposto il soggetto.

La norma prevede i seguenti step:

  • Visica medica preventiva: Con l’obiettivo di verificare l’assenza di controindicazioni nei confronti del lavoratore. Va effettuata dopo l’assunzione e prima di adibire il lavoratore alla mansione. Consigliamo di allertare il medico prima dell’assunzione affinchè venga pianificata una visita a ridosso dell’inizio del lavoro.
  • Visita medica periodica: Per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica. Se non specificato dalla normativa, la periodicità degli accertamenti è di una volta all’anno, salvo diversa indicazione da parte del medico competente;
  • Visita medica in occasione del cambio della mansione: L’obiettivo è verificare l’idoneità per la mansione specifica. In questo caso sarà dovere del datore di lavoro avvisare per tempo al medico aziendale il cambiamento di mansione assegnata, così che il medico possa procedere alla visita preventiva di idoneità obbligatoria;
  • Visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro: Nei casi specifici previsi dalla normativa.

I possibili giudizi espressi possono essere di Idoneità, idoneità parziale, temporanea o permanente, prescrizioni e limitazioni, inidoneità temporanea e inidoneità permanente.

Una volta firmato il contratto di collaborazione con Ecloga Italia S.p.a., l’ufficio pianificazione prenderà carico di ricontattare il Cliente per fissare l’appuntamento con il Medico Competente.

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Ambienti di Lavoro ultima modifica: 2014-01-23T13:57:00+00:00 da Medico Competente

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Svolto daMedico Competente
SpecializzazioneMedicina del Lavoro

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